Face aux défis de transformation numérique et à la pénurie croissante de compétences dans le secteur industriel, ABB apporte une réponse innovante avec le lancement de RoboMasters, une application de formation en robotique pensée pour tous les niveaux de compétence. Conçue pour être accessible, ludique et flexible, cette solution illustre parfaitement comment la technologie peut se mettre au service de la montée en compétences, un enjeu majeur pour l’industrie d’aujourd’hui et de demain.

Une adoption croissante de la robotique industrielle

Selon la Fédération Internationale de Robotique, plus de 4 millions de robots industriels étaient installés dans les usines à travers le monde en 2023, représentant une hausse de 10 % par rapport à l’année précédente. L’Amérique, par exemple, a dépassé les 50 000 unités installées pour la troisième année consécutive, preuve d’un dynamisme fort dans l’adoption de l’automatisation.

Malgré des freins initiaux liés aux coûts, à l’interopérabilité ou encore à la complexité d’installation, les entreprises n’ont d’autre choix que d’évoluer. Pour rester compétitives, elles doivent adapter leurs services et intégrer des technologies avancées — un virage incontournable à l’ère numérique.

Le double défi du départ des baby-boomers et de la pénurie de talents

Outre les mutations technologiques, le monde industriel fait face à une autre crise : celle de la main-d’œuvre. Avec la retraite massive des baby-boomers accélérée par la pandémie, le marché du travail américain se retrouve fragilisé. D’après Deloitte, près de 1,9 million de postes pourraient rester vacants dans le secteur manufacturier américain faute de personnel qualifié.

Face à cette urgence, des partenariats se développent entre entreprises et établissements de formation pour créer des bassins de talents. Les industriels investissent aussi dans des solutions internes d’upskilling et de re-skilling, adoptant une approche centrée sur l’employé, plus flexible et valorisante.

Robomasters : une solution mobile, ludique et multilingue

C’est dans ce contexte qu’ABB a conçu RoboMasters, une application mobile qui permet un apprentissage autonome, progressif et personnalisé. Pensée à la fois pour les débutants et les professionnels aguerris, l’application transforme la formation en une expérience engageante, inspirée du jeu vidéo : défis, classements, récompenses et objectifs à atteindre motivent les utilisateurs tout au long de leur parcours.

Ce format numérique se veut complémentaire des 40 centres de formation physique d’ABB, qui forment déjà plus de 25 000 personnes chaque année. En rendant la formation plus accessible, plus souple et sans contraintes géographiques, ABB offre une alternative économique aux formations traditionnelles.

Autre atout majeur : l’inclusivité. RoboMasters propose ses contenus dans 50 langues, et inclut des modules interactifs sous forme de simulations, résolutions de problèmes et vidéos pédagogiques. Une communauté intégrée permet également d’échanger, de poser des questions et de partager des conseils, renforçant l’apprentissage par l’échange entre pairs.

Vers une culture industrielle plus résiliente

En mettant l’accent sur l’acquisition de compétences via des outils numériques intuitifs, ABB répond à un besoin critique : celui de renforcer les capacités des travailleurs dans un environnement technologique en mutation rapide. Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large de transformation des méthodes de formation en entreprise, où la flexibilité et la personnalisation deviennent la norme.

RoboMasters est bien plus qu’une application : c’est un levier stratégique pour bâtir une industrie résiliente, où les compétences suivent l’évolution des technologies, et où chaque employé peut devenir acteur de sa propre progression.

Alors que les ventes de robots atteignent des niveaux record, Marc Segura, président d’ABB Robotics, fait plusieurs projections sur les tendances clés liées la robotique pour 2023.

« L’impact des pénuries mondiales de main-d’œuvre est de plus en plus ressenti par de nombreuses entreprises qui tentent de répondre aux demandes de leurs clients. Ceci, associé à l’incertitude mondiale, aux chaînes d’approvisionnement perturbées et à l’augmentation des coûts de l’énergie à la suite des événements mondiaux de 2022, signifie que davantage d’entreprises se tournent vers l’automatisation robotique comme moyen d’accroître la flexibilité, de renforcer la résilience et de rendre leurs opérations plus durables. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

Tendance 1 – La demande de robots va augmenter en réponse à la pénurie mondiale de main-d’œuvre

L’impact des pénuries de main-d’œuvre est déjà largement ressenti dans tous les secteurs d’activité et se poursuivra en 2023, sous l’effet du vieillissement des populations et de la réticence à accepter des emplois mal rémunérés et peu gratifiants. D’ici 2030, on prévoit que plus de 85 millions de postes ne seront pas pourvus, ce qui entravera la croissance économique et obligera les entreprises à trouver de nouveaux moyens de combler les pénuries de main-d’œuvre.

La demande de robots sera particulièrement forte dans les pays où les entreprises cherchent à relocaliser ou à délocaliser leurs activités afin d’améliorer la résilience de leur chaîne d’approvisionnement face aux événements mondiaux. Dans une enquête menée par ABB Robotics en 2022 auprès de 1 610 entreprises américaines et européennes, 74 % des entreprises européennes et 70 % des entreprises américaines ont déclaré qu’elles prévoyaient de délocaliser ou de relocaliser leurs activités, et 75 % des répondants en Europe et 62 % aux États-Unis ont indiqué qu’ils investiraient dans l’automatisation robotique au cours des trois prochaines années.

« Alors que l’attention s’est concentrée sur l’impact de l’automatisation sur les emplois, les robots effectueront de plus en plus les tâches ennuyeuses, sales et dangereuses qui ne sont plus attrayantes, contribuant ainsi à résoudre le problème de la pénurie mondiale de main-d’œuvre et de compétences. Les capacités croissantes des robots, y compris le développement d’options collaboratives avec des charges utiles plus importantes telles que les cobots GoFa™ et SWIFTI™ d’ABB qui peuvent être déployés en toute sécurité aux côtés des travailleurs humains, offrent de nouvelles possibilités aux entreprises à la fois pour combler les pénuries de compétences et pour mieux utiliser leur main-d’œuvre existante. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

« Nous verrons également les robots assumer des tâches dans de nouveaux secteurs tels que la restauration et les soins de santé, en particulier dans les laboratoires et les dispensaires. Les robots ABB sont déjà utilisés dans la chaîne de restaurants Haidilao, où le processus de préparation des repas a été automatisé, tandis qu’à l’Université du Texas Medical Branch (UTMB) aux États-Unis, les robots ABB ont révolutionné la recherche sur les anticorps en automatisant le processus de test, faisant passer le nombre de tests effectués par jour de 15 à 1 000. En 2023, les robots joueront un rôle de plus en plus important dans des contextes similaires, car la pénurie de main-d’œuvre continue d’affecter les entreprises. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

Tendance 2 – L’IA et les technologies autonomes faciliteront l’utilisation, l’intégration et l’accès aux robots

Alors que les technologies autonomes continuent de rendre les robots plus faciles à programmer, à utiliser et à entretenir, de plus en plus d’entreprises vont réaliser leurs premiers investissements dans des robots ou trouver des moyens de les déployer dans de nouvelles applications. La dernière technologie de navigation autonome qui équipe la gamme de robots mobiles autonomes (AMR) d’ABB améliore déjà la productivité, tout en rendant les opérations plus flexibles et plus rapides. De telles solutions permettent aux fabricants d’abandonner les lignes de production traditionnelles au profit de cellules de production intégrées, évolutives et modulaires, tout en optimisant la livraison des composants dans les différentes installations.

Les progrès de l’intelligence artificielle permettent une saisie et un positionnement autonomes, ce qui élargira la gamme des tâches que les robots peuvent accomplir. Cette utilisation accrue de l’IA dans la robotique, est utile pour des tâches telles que le vissage, qui est déjà pratiqué dans la Robotics Mega Factory d’ABB à Shanghai, où des robots alimentés par l’IA construisent de nouveaux robots. Dans le même temps, la simplification continue des logiciels et des contrôleurs utilisés pour programmer les robots réduira encore les obstacles à l’adoption en supprimant le besoin d’expertise spécialisée.

« Avec le développement de l’intelligence artificielle en robotique, les préoccupations liées à la complexité et aux capacités qui empêchaient auparavant les entreprises d’investir dans l’automatisation robotique sont en train d’être résolues. À mesure que les capacités se développent, les robots apparaîtront en plus grand nombre et dans des applications en dehors des environnements traditionnels de fabrication et de distribution, comme l’électronique, les soins de santé, le commerce électronique, les produits pharmaceutiques et la restauration. L’avenir proche verra également la création de réseaux numériques connectés, utilisant des plateformes ouvertes pour permettre une intégration rapide et facile des robots, des contrôleurs et des logiciels de différents fournisseurs. Les contrôleurs OmniCore d’ABB sont conçus pour rendre les robots plus ouverts et connectés, ce qui rend les robots plus accessibles et permet aux petites entreprises et aux start-ups d’adopter l’automatisation. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

Tendance 3 – Des collaborations plus spécialisées entre l’industrie et l’enseignement

Alors que de plus en plus d’entreprises utilisent des robots, il est de plus en plus nécessaire que les travailleurs acquièrent de nouvelles compétences qui leur permettront de s’épanouir dans un environnement automatisé. Pour y parvenir, il faudra une approche conjointe et multigénérationnelle, allant des écoles, collèges et universités aux PME et aux associations de soutien à la formation.

« Les usines du futur auront besoin de travailleurs qui savent comment utiliser les technologies automatisées pour effectuer des tâches. Les robots devenant de plus en plus courants dans les usines, les entrepôts et d’autres environnements, les coopérations entre les fournisseurs de robots, les fabricants et les éducateurs vont se multiplier afin de s’assurer que les gens possèdent les bonnes compétences pour un avenir automatisé ». Il existe déjà plus de 200 exemples de partenariats entre ABB et des éducateurs dans le monde entier, où nos robots, le logiciel de simulation et de programmation RobotStudio® et les outils AR et VR sont utilisés pour enseigner aux étudiants de tout âge les compétences nécessaires à la programmation et à l’utilisation de l’automatisation robotique. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

Une année d’opportunités

Ces trois tendances prévaudront en 2023, car de plus en plus d’entreprises se tournent vers l’automatisation pour accroître leur productivité, leur efficacité et leur résilience.

« Les perturbations et l’incertitude obligent les entreprises à repenser leur mode de fonctionnement. Évolutifs, flexibles et capables de gérer une gamme croissante de tâches, les robots offrent un moyen idéal de faire face à l’incertitude, rendant les entreprises plus résilientes. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

« Dans le même temps, une automatisation robotique réussie repose sur la combinaison du potentiel des robots et des personnes pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Alors que les nouvelles technologies continuent de faciliter l’utilisation et le déploiement des robots, nous considérons 2023 comme une année d’opportunités qui permettra aux entreprises et à leur main-d’œuvre d’atteindre de nouveaux niveaux de productivité, d’efficacité et de flexibilité. »

Marc Segura, président d’ABB Robotics

Article original disponible sur https://new.abb.com/