La transformation numérique n’est pas une affaire de technologie, contrairement à ce que trop de personnes croient encore. L’enjeu est d’abord culturel et doit s’appuyer sur une mobilisation générale des salariés. Comme le rappelle Jérôme Delaveau, le directeur associé de Reloaded, il faut passer de l’ère du powerpoint à celle du prototype. Soit une transformation bien plus profonde que d’apprendre à utiliser une tablette ou deux apps et un webinar. D’après une étude récente d’Accenture, près d’une entreprise sur deux montre des signes de vulnérabilité vis-à-vis d’une disruption à venir. Mais rassurons-nous (ou pas… ), les dirigeants des grandes entreprises l’affirment, la transformation digitale est déjà bien engagée chez eux : learning expedition, digiday, hackathon, CDO, présence au CES ou à Vivatech… #ohwait. Aujourd’hui, tout le monde innove en faisant la même chose ! Ne serait-on pas en train de nous mettre au menu une transformation Canada Dry, avec l’apparence d’une transformation qui n’en a pas toutes les qualités ? […]
Article © Christophe Bys – usinenouvelle.com – Publié le 02/09/2018
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