Industrie 4.0 : mettre l’humain au coeur de la transformation

La réussite des programmes Industrie 4.0 ou Industrie du Futur nécessite un accompagnement des femmes et des hommes appelés à les conduire. Pour les DRH, au défi de l’alignement des compétences, s’ajoute celui de la modernisation de leurs pratiques et outils. « Quand on parle d’Industrie 4.0, nouvelle forme d’organisation des moyens de production débouchant sur une meilleure adaptabilité des chaînes de fabrication et une meilleure allocation des ressources, il est souvent question de technologies. Notamment d’IoT ou de systèmes cyber-physiques (systèmes où l’informatique participe au contrôle et à la commande d’entités physiques). Mais la réussite des programmes d’Industrie 4.0, initiés par une partie des entreprises manufacturières, dépend davantage de l’humain que de la technologie. D’abord parce que l’industrie souffre aujourd’hui d’un déficit de compétences pour mener à bien cette transformation. Peu attractive aux yeux des jeunes diplômés, elle peine à réunir les compétences digitales dont elle a besoin. […]

Article © news.sap.com – Publié le 06/12/2017
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